新生代员工:心理和行为特征对组织社会化的影响

摘要：

随着新生代员工逐渐成为职场的主力军,促进新生代员工和组织的相融成为热点和难点问题.本文运用扎根理论,搜集网络对新生代员工的相关评论,提炼出新生代员工的独特心理需求和主动行为增强的特征,及其影响组织社会化的“需求-认知-行为”模型,并运用社会学习理论和期望理论解释了形成该影响过程的深层机制,为加速新生代员工组织社会化提出了针对性的管理建议.

关键词：新生代员工、心理需求、主动行为、组织期望、组织社会化

所属期刊栏目：35

分类号：F243(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金"新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理——一项多层次研究"71172203;国家社会科学青年基金项目"社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究"10CGL009

在线出版日期：2013-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：61-70