组织内社会网络对个体工作绩效的影响机理——人际公民行为中介效应的实证研究

摘要：

提高个体工作绩效是人力资源管理活动的根本目的.本文认为,个体在组织内建构的社会网络与人际公民行为不仅能够分别对其工作绩效产生影响,而且由于它们都非常强调个体间的交互作用,所以可以被纳入统一的分析框架.因此,在借鉴SCP分析范式的基础上,本文建构了一个中介效应模型,对个体在组织内建构的社会网络、人际公民行为和工作绩效这三个分别代表结构、行为和绩效的变量之间的关系进行了整合性研究,并利用306个有效样本进行了实证分析.相关研究结果显示:人际公民行为在组织内社会网络影响个体工作绩效的过程中起到了部分中介的作用.这在一定程度上揭示了员工在组织内建构的社会网络影响其个体工作绩效的机理,对企业人力资源管理政策的制定具有启发意义.

关键词：组织内社会网络、人际公民行为、个体工作绩效、中介效应

分类号：F271(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"支持员工创新行为的工作-家庭氛围研究"71272206;教育部人文社会科学研究规划基金项目"组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究"11YJA630057

在线出版日期：2013-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：63-74