企业高管薪酬支付水平的不合理性效用评估——经验、数据检验与启示

摘要：

组织CEO的薪酬水平一直是社会关注的焦点，主要观点是薪酬水平太高，不符合薪酬分配结构和缺乏合理性依据。调查发现，CEO们利用其自身的权力可以增加薪酬收入和津贴水平，这是缺乏合理性的主要基点。本文将CEO薪酬水平不合理性分为两种，即支付过度和支付不足，而这两种情况都会产生负效用，最大的负效用是引起组织基层管理人员的离职行为。由于组织关注的重点在于绩效，董事会往往偏向于向CEO支付高薪酬以换来企业的高绩效，而通过数据验证后，本文认为，不管是CEO薪酬支付过度还是支付不足，都在一定程度上降低了组织的绩效，并且附带产生一些潜在“负效用”。

关键词：CEO薪酬水平、合理性评估、经验数据、启示

分类号：C931(管理学)

资助基金：湖北省省级教研课题;中南财经政法大学博士研究生创新项目

在线出版日期：2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：76-88