高管团队内薪酬差距、风险与公司业绩——基于锦标赛理论的实证研究

摘要：

本文从公司所面对的风险入手，以我国2001～2009年上市公司为样本，研究了风险对高管团队内未来薪酬差距的影响，以及风险与高管团队内薪酬差距的交互作用对未来公司业绩的影响。研究发现，从薪酬差距的设定角度来看，风险对公司高管团队内未来薪酬差距有正向影响。这表明，当面对较高风险时，公司会扩大高管团队内未来薪酬差距。但从薪酬差距对业绩的激励作用角度看，在风险从极低到极高不断增加的过程中，高管团队内薪酬差距扩大对公司未来业绩会产生先抑制后促进的作用。

关键词：薪酬差距、锦标赛理论、风险、业绩

分类号：F224.3(经济计算、经济数学方法)

资助基金：撕畜害I{^寸料全越堂研有甚全币日09YJC630046

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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