组织认同、团队认同对合作研发绩效的影响——概念模型及相关假说

摘要：

合作研发日益成为企业技术创新的重要模式，其绩效在很大程度上受研发人员的知识共享行为的影响，作为知识的载体，合作研发人员对所属组织和团队的双重认同会影响其知识共享意愿和行为。本文以认同理论为基础，考察知识共享的中介作用，对合作研发人员的组织认同、团队认同与合作研发绩效的关系进行理论分析和推理，提出一个概念模型和相关假设，从而为合作研发中的知识共享行为及研发绩效的相关研究提供新的思路。

关键词：组织认同、团队认同、知识共享、合作研发绩效

分类号：F270(企业经济)

资助基金：山东省自然科学基金青年项目2009ZRB02426;山东省博士后创新项目200903085

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：84-92