物质主义价值观对薪酬满意度的影响——基于中国传统义利观的考察

摘要：

物质主义价值观即重视物质的生活方式与生活态度，持这一价值观者注重物质需求和欲望的满足。本文基于儒家“义利观”的分析表明，物质主义价值观对于薪酬满意度有着负向的影响。这一结论对于企业管理者的启示在于，在员工基本物质需求得到满足之后，应引导他们确立更高的价值追求，通过“以义制利”、“义利统一”来淡化物质主义价值观，从而提高薪酬满意度。

关键词：物质主义价值观、薪酬满意度、义利观

分类号：C936(管理学)

资助基金：山东大学自主创新基金项目IFW09168

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：167-173