员工社会交换关系感知对个体行为的作用机理——基于工作满意度的路径分析

摘要：

本文以交换关系为切人点，以员工为研究载体，根据动力心理学的“S-O-R”模式，基于个体感知的视角，构建了社会交换关系感知对员工个体行为（员工角色内行为、员工角色外行为）的作用机理模型，通过情感工作满意度与认知工作满意度中介效用的对比整合分析，探究了一个先导而非补救的动态个别劳动关系运行机理。实证结果表明，情感工作满意度具有稳健的中介作用，并据此提出了相关的企业管理实践建议。

关键词：社会交换关系感知、情感工作满意度、认知工作满意度、员工角色内行为、员工角色外行为

分类号：F24(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金;西南大学哲学社会科学博士基金

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：78-86