企业合作创新与组织层次的融合:基于界面管理的思考

摘要：

合作创新是一种突破企业边界的外部技术协同活动,它涉及到一系列多层面主体在平行层次和跨层次的复杂交互活动.界面管理理论是研究这一问题的有效工具,它指导了如何在多主体间有效地协调和解决交互矛盾,最终提高界面目标实现的有效性.本文运用界面管理思想构建了一个企业合作创新的界面层次分析框架,将合作创新管理的关键定位于界面管理.合作创新包含两类界面:横向界面和纵向界面.其中,横向界面是指伙伴企业平行层次的对等主体间的交互作用,包括企业间组织层界面、项目团队层界面和个体层界面;纵向界面则是指伙伴企业间垂直层次的、有行政隶属关系的不对等主体间的交互作用,包括项目团队与组织间的界面、个体与项目团队间的界面.这些界面的运行过程和特点表现了跨组织活动的运作机理,而对这些界面进行恰当有效地管理则直接决定企业合作创新的成果.

关键词：合作创新、组织层次、界面管理

所属期刊栏目：32

分类号：F270(企业经济)

资助基金：山东省自然科学基金青年项目2009ZRB02426;山东省博士后创新基金200903085;山东省软科学项目2009RKA064

在线出版日期：2011-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：180-186