工作幸福感概观

摘要：

工作幸福感是组织行为学研究领域中新的取向和视角.本文阐述了工作幸福感的源流和兴起的背景,分析企业组织对人类幸福的意义和工作幸福感的价值;概述了影响工作幸福感的诸因素,涉及个人动机、工作性质、收入、人际关系、组织支持和压力;介绍了自陈报告法、知情者与观察者报告法、生理测量法、任务测量法等4种工作幸福感测量的方法.提出了幸福人假设,以及幸福心理氛围建设和个人幸福管理方法等幸福管理理念和措施.

关键词：工作幸福感、积极组织行为学、幸福管理

所属期刊栏目：31

分类号：C93-05(管理学)

资助基金：教育部全国科学规划重点课题;江西省社科规划重点课题

在线出版日期：2009-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：179-186