雇佣保障、组织承诺与程序公平感知

摘要：

本文通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织承诺的影响,尤其是研究员工的程序公平感知在其间的调节作用.实证分析结果表明,雇佣保障与员工组织承诺显著正相关,且雇佣保障主要与员工的组织认同和组织忠诚相关联;员工的程序公平感知在雇佣保障与员工组织承诺之间具有调节作用,即对于低程序公平感知的员工来说,雇佣保障对员工组织承诺的影响更强.

关键词：雇佣保障、组织承诺、程序公平感知

所属期刊栏目：31

分类号：F406.15(工业经济理论)

资助基金：国家自然科学基金70732002

在线出版日期：2009-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：100-105