团队情境对人格与组织公民行为间关系的调节

摘要：

本文探讨了团队规范、团队凝聚力和程序公平氛围3种团队情境因素对责任感和宜人性与组织公民行为(OCB)间关系的调节作用.采用变异程度和平均值两种方法来整合团队情境特征,分别代表情境知觉一致性和情境知觉高低.通过对62个团队配对数据进行多层线性模型分析(HLM),结果表明,情境知觉一致性对宜人性与OCB间关系具有显著调节作用,而情境知觉高低则没有显著影响.团队情境强(情境知觉一致性高)的团队,宜人性对OCB的预测作用较弱.

关键词：组织公民行为(OCB)、情境知觉一致性、情境知觉高低、多层线性模型(HLM)

所属期刊栏目：31

分类号：F243.1(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金70802005

在线出版日期：2009-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：94-99