转轨时期中国企业内部工资差距扩大的危害及其治理

摘要：

企业内部适度拉开工资差距对员工具有激励作用.但是,工资差距不合理扩大到一定程度将严重影响企业劳动关系的和谐与稳定.转轨时期由于受经济体制变革过程中多种复杂因素的影响,以及国家宏观调控手段和配套改革措施滞后,导致我国企业内部工资差距呈现不断加大的趋势,给企业员工、企业组织以及社会和谐发展造成了危害.因此,必须从宏观和微观两个层面进行治理,从而合理调整企业内部工资差距,促进企业劳动关系和谐.

关键词：转轨时期、劳动关系、竞争性工资差距、非竞争性工资差距

所属期刊栏目：31

分类号：F246(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金;国家软科学研究计划;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2009-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：12-16