人-组织匹配研究综述

摘要：

人-组织匹配通常是组织成员的个人特质与组织特质之间的相容性.本文简要介绍了人-组织匹配的理论基础,并对人-组织匹配的概念化定义、类型、操作化定义以及人-组织匹配与相关效标变量之间的关系进行了综述,最后提出了该领域内未来研究的可能方向.

关键词：人-组织匹配、态度、绩效、效应、测量

所属期刊栏目：31

分类号：F243(劳动经济)

资助基金：上海市教委重点学科建设项目;创新项目;国家自然科学基金

在线出版日期：2009-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：180-186