效忠组织还是效忠主管:哪种效忠对组织更有利

摘要：

为了检验效忠组织与效忠主管对员工行为绩效的影响,本文采用"主管-员工"配对样本收集数据,并运用层次回归技术对数据进行分析,结果表明,在控制人口学变量和效忠组织变量之后,效忠主管对周边绩效、偏差行为和任务绩效的影响显著,而在控制人口学变量和效忠主管变量之后,效忠组织对周边绩效、偏差行为和任务绩效的影响不显著.在中国组织背景下,效忠主管比效忠组织对员工行为绩效的影响更大.

关键词：效忠组织、效忠主管、周边绩效、偏差行为、任务绩效

所属期刊栏目：31

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金70772091

在线出版日期：2009-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：69-75