员工组织公正感、组织信任和离职意愿的关系

摘要：

本研究采用验证性因素分析的方法检验了组织公正的结构,并探讨了组织公正、组织信任与员工离职意愿之间的相互关系.结果支持了Colquitt组织公正的四维结构.同时,回归分析显示了组织信任在组织公正和员工离职意向之间存在着的中介作用,而对员工离职意愿的影响较大的是组织公正感中的分配公正、信息公正,以及组织信任知觉中对组织特征信任、对同事下级的信任.

关键词：组织公正、组织信任、离职意愿

所属期刊栏目：30

分类号：F713(国内贸易经济)

资助基金：北京市哲学社会科学规划项目06BaJG064;北京市教委人文社科研究计划面上项目SM200710038013

在线出版日期：2009-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：55-60