不同高管报酬方式对公司绩效的影响研究——基于中国上市公司的经验检验

摘要：

本文以我国股权分置改革前的473家上市公司1999～2004年数据为样本,研究了高管年薪制和持股对公司短期绩效和长期绩效的影响,并比较了两种不同高管报酬方式对公司短长期绩效的影响程度,以期为不同高管报酬方式对公司绩效影响的诠释提供中国情境下的经验检验.研究结果表明,高管年薪制对公司短长期绩效具有显著影响;高管持股和公司短长绩效具有不显著的二次曲线关系,对公司绩效影响较小;高管年薪制比持股更能影响公司的短长期绩效.

关键词：高管报酬方式、短期绩效、长期绩效、上市公司

分类号：F276.6(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金07AJY023

在线出版日期：2009-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：42-49