员工工作场所偏离行为的形成原因和控制策略

摘要：

员工工作场所偏离行为是企业普遍存在的问题.本文较全面地分析了引发员工工作场所偏离行为的企业环境因素,即报酬体系设计不当,社会影响的作用、管理者对员工的负面的和不信任的态度、角色压力、组织不公平等,并提出了员工工作场所偏离行为的防范与控制策略.

关键词：工作场所偏离行为、形成原因、控制策略

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家社会科学基金

在线出版日期：2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：71-73