员工助人行为与工作负荷感

摘要：

员工之问的互帮互助对于组织的有效运行无疑有着至关重要的作用.然而,近年来学者们提出”助人”有可能对员工本人产生负面影响,但至今为止仍没有足够的实证研究.本研究表明,员工”助入”行为和其工作负荷感之间是非线性关系;当员工不积极寻求他人帮助,或者感知到较低的目标相互依赖时,其助入行为会导致较高的工作负荷感.

关键词：助人行为、工作负荷感、寻求帮助、合作性目标相互依赖

分类号：F242(劳动经济)

在线出版日期：2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：67-70