组织激励与知识员工的信息产出

摘要：

本文以知识属性为组织激励效果的调节变量,即当个体对知识属性的认知不同时,外生激励促进个体产生知识转移的内生动机的效果不同.以江苏省两家大型商业银行信贷部门员工为对象的实证研究(N=307)支持了本文的假设.本文为冯帆、廖飞和杨忠(2007)的理论模型提供了实证依据.

关键词：外生激励、内生动机、知识属性

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2008-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：11-16