新《劳动合同法》下企业人力资源管理理念的转变

摘要：

新颁布的<劳动合同法>具有倾向雇员、鼓励稳定、强调集体协商、与国际惯例接轨等特点,给企业的人力资源管理提出了新的课题.企业惟有转变观念,树立劳动合同长期化、提高招聘谨慎性、企业承担举证责任、建立三方协商机制、运用柔性化管理方式保留雇员、人力资源外包等理念,才能从容应对潜在风险,在激烈的市场竞争中立于不败之地.

关键词：劳动关系、劳动合同法、人力资源管理理念

分类号：F246(劳动经济)

在线出版日期：2008-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：55-58