知识员工组织职业生涯管理对知识共享的影响——以组织承诺为中间变量的一个实证研究

摘要：

知识共享对于知识密集型组织来说具有重要的意义,但是较少有实证研究来探索组织职业生涯管理在促进知识共享中的重要角色.本文以知识员工为研究对象,从实证的角度,探索了组织职业生涯管理对知识员工共享知识的影响.结果表明,组织职业生涯管理在塑造员工对组织承诺方面起着重要的作用,而组织承诺将显著影响员工共享知识的意愿和行为.上述结论对于知识员工的管理具有一定的理论意义和实践意义.

关键词：知识员工、组织职业生涯管理、组织承诺、知识共享

分类号：F249(劳动经济)

在线出版日期：2008-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：6-11