高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系

摘要：

竞赛理论和行为理论关于薪酬差距对组织绩效影响关系的认识有很大差别,形成了相互竞争的观点.本文基于这两种理论得出了高层管理团队核心成员间薪酬差距与企业绩效之间的关系,以及团队协作需要对于两者关系的调节效应的竞争性假说,并利用我国上市公司近4年的相关数据进行了实证研究.结果发现,薪酬差距和企业绩效的关系符合行为理论的预期,而团队协作需要的调节效应也部分支持行为理论的预期.

关键词：高层管理团队、核心成员、薪酬差距、企业绩效、协作需要

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目03JD630032;教育部社会科学基金

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：16-25