”伯乐制”的用人悖论

摘要：

本文认为,依靠德才兼备的领导(也即”伯乐”)来选拔人才具有内在的缺陷.主要是因为领导的心智模式可能与人才的心智模式存在着差异;而且领导往往过于自信,不能认真冷静地看待人才与自己的不同.本文提出了选人应该以集体智慧代替个人智慧,以制度选人代替领导个人选人以及制度选人的一些具体措施.

关键词：伯乐制、心智模式、民主制

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：47-50