组织政治行为评价结构及其与个人绩效关系的实证研究

摘要：

本文揭示了我国企业内部员工政治行为的评价结构,并在此结构的基础上考察了员工政治行为对员工绩效的影响.主要结论如下:我国员工政治行为的结构要素包括讨好奉承、塑造良好形象、自我宣传、建立联盟、指责或贬低竞争对手和利益交换6个构面.其中,讨好奉承、塑造良好形象、自我宣传3个构面对员工绩效考评结果有积极的影响.

关键词：组织政治行为、评价结构、个人绩效

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：45-49