基于低绩效归因的惩罚程度研究

摘要：

员工的低绩效是任何一个企业都无法回避的.若不对低绩效员工实施有效和适当的惩罚,将不仅使得这些员工的低绩效得以延续,还会影响其他员工的士气,进而影响整个团队和组织的绩效.本文在对员工的低绩效进行归因的基础上,以情感反应为切入点,分析各归因情形下所应实施惩罚的轻重程度,以期望为管理低绩效员工提供一些借鉴.

关键词：低绩效、归因、情感反应、惩罚

分类号：C936(管理学)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：56-61