中国员工多路径离职模型假设的实证研究

摘要：

在考察国内外离职文献基础上,本研究以Lee等(1999)员工主动离职多路径演进模型为研究基础,提出假设,并以武汉市35岁以下有过离职经历的青年工作族群体为研究对象,对模型进行了实证检验,得出对离职理论发展和对管理实践都有所助益的统计分析结论.

关键词：主动离职、演进模型、离职决策路径

分类号：F279(企业经济)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：48-55