面向公司战略的全绩效管理

摘要：

企业的持续发展需要战略规划的成功推进,而在这一过程中为保证能够及时获得各种控制信息,必须进行绩效考评与管理.传统绩效管理机制与战略脱节,重视对利润计划的考核,忽视利润产出过程的考核,因此,需要以战略规划为导向,推行全面的绩效管理.本文试图阐释全绩效管理的思路,举例演示其实施步骤,并指出在此过程中的一些关键控制问题.

关键词：利润计划、绩效管理、均衡记分

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：13-18