虚拟团队管理的核心问题

摘要：

@@ 虚拟团队是一个包含多重文化,需要相互信任才能获得成功的经济组织.因为虚拟团队的成员可能散居世界各地,并可能来自不同的国家、种族和组织,每一个成员都有自己独特的文化背景、价值观念和行为方式,所以文化差异问题尤其突出,这将会从不同的侧面影响组织目标的顺利实现.

机标关键词：虚拟团队、组织目标、文化背景、行为方式、相互信任、世界各地、经济组织、价值观念、多重文化、差异问题、侧面影响、种族、散居、国家

分类号：F71;F27

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：39-41