提高员工的忠诚度

摘要：

@@ 中国的不少企业中存在着一种奇怪现象:一边高薪招聘人才,一边是大量的人才”跳槽”,企业的经营者对此似乎见怪不怪,还怪罪现在的员工越来越不忠诚于自己的企业和事业,难道真的是这些员工不喜欢自己的职业吗?据悉,那些离开企业的优秀员工(因为普通人才即使离开原来的单位,也不是那么容易找到工作,不敢贸然行动,所以,漏网的必是”大鱼”.)要么马上进入竞争对手的公司,要么自己创办新的同类企业,成为现有企业有力的竞争对手.可见,员工的离职并不是因为不喜欢这一职业,而是企业对员工忠诚度的培养不够,在现在这种由核心员工控制关键资源(知识)的时代,如果不重视提高核心员工的忠诚度势必给企业带来不可估量的损失.

机标关键词：核心员工、企业、员工忠诚度、招聘人才、职业、优秀员工、奇怪现象、进入竞争、关键资源、经营者、中国、知识、跳槽、时代、培养、离职、控制、开原、高薪、单位

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-44