战略人力资源的4P管理模式

摘要：

@@ 一、人力资源管理价值再造:战略人力资源(一)人力资源--超越等产量曲线现代劳动经济学在考察短期劳动力需求行为时认为,企业作为微观经济主体,在社会等条件既定的情况下,假定只有资本与劳动两个变量,那么,资本与劳动之间存在着此消彼长的互替关系,即,劳动可以用资本替代.在劳动雇佣量和资本既定的情况下,产出是既定的;当劳动雇佣量变化时,可以通过资本投入量的改变来维持原来的产量,这样便形成了劳动与资本的等产量线.如图一所示(其中L代表劳动雇拥量;K代表资本;Q代表等产量线):

机标关键词：战略人力资源、管理模式、资本与劳动、劳动雇佣、等产量线、微观经济主体、人力资源管理、劳动与资本、劳动经济学、等产量曲线、资本替代、需求行为、价值再造、此消彼长、投入量、劳动力、企业、考察、变量

分类号：F27;C96

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：26-29