规范和推进职工持股

摘要：

@@ 职工持股,是指企业内部员工通过一定的法律程序,有条件地拥有企业股份的行为.职工持股的理论与实践,源于西方资本主义国家.早在50年代,美国就开始试行”内部职工持股计划”(Employee StockOwnership Plant简称ESOP),70年代,国会给予法律上的认可.随后,西德、法国、英国等国家纷纷效法.西方国家实行职工持股计划,主要目的在于缓和劳资矛盾、稳定职工队伍及留住人才、为企业筹集资本、防止公司被恶意购并等.我国的职工持股现象是经济体制改革和企业制度创新的产物,主要是指在企业建立或实行股份制和股份合作制过程中,按照一定的法定程序,通过有偿认购和无偿配送等方式所持有的本企业的股份.既有其产生的历史必然性,又有其区别与西方职工持股计划的特定内涵.

机标关键词：规范、内部职工持股计划、企业制度创新、股份制和股份合作制、资本主义国家、稳定职工队伍、经济体制改革、历史必然性、企业建立、企业股份、留住人才、劳资矛盾、法律程序、法定程序、员工、英国、行为、西德、实践、认购

分类号：F83;F27

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：20-22