基于心理特征的新生代员工工作获得感提升策略

摘要：

当前,新生代员工工作观念发生变化,新生代员工的调查失业率过高、企业存在招工难的困境.本文结合新生代员工的心理特征,基于工作获得感的内涵,从工作尊严感,薪酬满足感,能力提升感以及职业憧憬四个维度探讨提升新生代员工工作获得感的具体策略,提出合理进行授权,提升新生代员工的工作尊严感;优化薪酬制度,提升新生代员工的薪酬满足感,建立学习型组织,满足新生代员工的能力提升感,完善职业发展体系,满足新生代员工的职业憧憬,从而稳定员工队伍,减少企业管理的人力成本.

关键词：新生代员工、工作获得感、心理特征

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金18BGL137

在线出版日期：2022-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：89-92,105