对接中外企业文化的方略研究

摘要：

对接中外企业文化,是稳定劳动关系、优化投资环境的重要保障.在后新冠疫情背景下,逐利的国际资本极有可能首选中国避险,外资领域将会进入新的活跃期.因此,对接中外企业文化的呼声扑面而来,应该尽早提出对接中外企业文化的方略,厘清和明晰对接中外企业文化的思路."家"文化作为会员之家的精髓,能够滋润外企工会产生强大的组织活力.外企员工期盼在活力四射的"家"中获得温暖.这也是研究对接中外企业文化方略的先决条件和前提.选择对接中外企业文化的路径,不应该离开工会的基本职能而另辟蹊径.工会只有在作为中求文化的"对接",在文化的"对接"中求作为,才能沿着健康的轨道获得外商和中外员工的支持和配合.在对接中外企业文化过程中,创新推出的具有实效性的举措,结合工会优势和特色,将获得满意的效果.对接中外企业文化的方略融于工会工作整个过程,对接的文化是精神化、文化化的行动指南,融于理念,行于自觉,见于合作.

关键词：中外企业文化、对接方略、实践基础、实现路径、实效举措

分类号：F729.23(中国国内贸易经济)

资助基金：广东科技学院创新强校研究类项目KY-2020CQJG-2

在线出版日期：2022-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：111-114