高职毕业生可雇佣性就业能力的影响研究——基于保留工资的中介效应分析

摘要：

论文基于可雇佣性就业能力的自我感知视角,研究保留工资在影响高职毕业生可雇佣性就业影响中的中介效应.研究结果表明:高职毕业生获取职业技能证书对可雇佣性就业能力的影响并不显著,保留工资不存在中介效应.原因是因为职业技能证书通过率过高,并不能给高职毕业生带来"自我感知"的相对优势.获取奖学金、参与职业技能比赛、参与创新创业比赛和担任学生干部4个方面对高职毕业生的可雇佣性就业能力的影响显著,保留工资在这种影响中存在中介效应.

关键词：高职毕业生,保留工资,可雇佣性就业能力;中介效应

分类号：G40(教育学)

资助基金：江苏省教育科学规划课题:保留工资与政府努力程度对可雇佣性就业能力的影响研究;无锡商业职业技术学院专项课题:职业院校大学生创新能力体系构建与提升途径研究

在线出版日期：2021-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：135-138