基于胜任特征的国有企业职业经理人选聘体系研究——以P公司为例

摘要：

随着我国进入新发展阶段,国企改革不断向纵深推进,各项要素的市场化水平不断提高.如何进一步充分释放改革效能,完善市场机制,激发主体活力,需要不断研究探索.在国企改革过程中,高级经营管理人员的作用尤为重要.因此,如何推进国有企业现代化能力建设,围绕激发职业经理人活力,建设切实有效管用的职业经理人选拔任用制度十分必要.

关键词：国有企业;职业经理人;胜任力;特征;选聘体系

分类号：F729.23(中国国内贸易经济)

在线出版日期：2021-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：109-112