高管激励对企业绩效的影响研究 ——基于中小板上市企业的经验数据

摘要：

公司绩效是企业价值最直观的表现,提高企业绩效是公司发展的重要目标,在提高公司绩效过程中,管理层扮演着重要的角色.高管人员是企业众多的人力成本当中最重要的,他们是公司的决策层,企业运营的核心人物,制定着公司的发展战略,执行董事会的目标,一定程度上决定了公司未来的发展方向,优秀的高级管理人员是企业核心竞争力的重要构成因素.因此,我们需要充分调动高管的积极性,影响他们的认知观与价值观,从而更好地反映到企业的业绩上来.相较于其他经济发达国家,我国的企业高管激励制度还处于发展阶段,还在不断探索的过程中,仍需不断完善.本文利用2348家中小板公司2016—2018年的数据进行高管薪酬研究.

关键词：股权激励、薪酬激励、企业绩效

分类号：F279.23(企业经济)

资助基金：2019年度江苏高校哲学社会科学研究一般项目2019SJA2167

在线出版日期：2021-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：117-119