上市公司员工持股计划方案要素研究 ——以美年健康为例

摘要：

本文以美年健康员工持股计划为例,从激励范围、资金和股票来源方式、激励期限和资管模式四个层面分析员工持股的方案要素.本文认为,美年健康实施员工持股计划主要动因是市值管理和员工激励.从要素角度对该公司员工持股计划的优点进行归纳,指出缺乏风险管控和激励标准的不足,最后提出相应的改进意见,为上市公司实施员工持股计划提供范例.

关键词：员工持股计划、动因、要素设计

分类号：F830(金融、银行)

在线出版日期：2020-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：104-107