互联网企业授权型领导与员工建言行为的关系研究 ——以杭州三家互联网企业为例

摘要：

本文基于授权型领导和员工建言行为的相关理论,以杭州市三家互联网企业员工为研究对象,选取合适的问卷进行调查研究并进行数据分析.授权型领导与员工建言行为各维度均正向相关,授权型领导中的"传递对员工高绩效的信心"和"鼓励员工参与决策"两维度对员工建言行为具有明显的正向预测作用.

关键词：互联网企业、授权型领导、员工建言行为

分类号：C931.1(管理学)

资助基金：浙江理工大学科技与艺术学院2018年大学生科技创新计划项目研究成果;浙江省人力资源和社会保障厅项目资助研究成果2017030;浙江理工大学科技与艺术学院教改基金资助项目研究成果kyjg1702

在线出版日期：2019-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：30-32