员工建言行为激发过程模型构建及应用

摘要：

在变革与创新的时代,汇聚员工智慧的建言行为越来越受到理论界和实践界的关注,然而现实中建言行为通常会挑战组织现状,具备一定的风险性,员工往往会采取不建言或沉默的方式,因此,激发员工建言行为成为寻求主动、知识共享和组织创新的关键.研究基于激励过程模型,从建言需要、建言动机、建言行为、建言结果到建言反馈构建员工建言行为激发过程模型,并提出了解员工建言需求、建立良好建言沟通渠道、关注领导建言认知、降低员工建言风险、增强建言反馈等具体对策建议.

关键词：建言行为、激发过程模型、建言动机、建言结果、建言反馈

分类号：C931.1(管理学)

资助基金：甘肃省高校科研项目“创新驱动发展战略背景下甘肃省企业创新绩效提升对策研究”2017A-064;甘肃政法学院重点科研项目“组织变革背景下新生代员工建言行为研究”2016XZDLW07;甘肃政法学院重大科研项目“新常态下甘肃企业智力资本与创新绩效研究”2017XZD06

在线出版日期：2019-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：104-107