新生代员工职场代际差异研究综论

摘要：

为厘清新生代员工职场代际差异,以便企业构建与之相适应的管理机制,本文基于代际差异理论,从工作价值观、工作报酬认知、工作满意度及对企业履行员工社会责任的需求和响应行为四个方面详细分析了新生代员工在职场中的差异.研究发现,80后与90后员工在群体特征、工作价值观及工作报酬认知方面显著不同,两个时代的员工对企业履行员工社会责任的需求及行为响应方面有着明显差异.最后,提出了进一步研究的方向,对未来相关理论研究及管理实践具有一定的启示.

关键词：职场代际差异、新生代员工、工作价值观、企业员工社会责任

分类号：G726(成人教育、业余教育)

资助基金：国家社会科学基金项目14BGL198;国家自然科学基金项目71373104、71403108;教育部人文社会科学研究项目13YJA630059、13YJCZH105

在线出版日期：2018-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：61-65,71