人力资源管理中上级过度负向反馈的成因分析

摘要：

上级反馈是管理实践的重要内容,其中负向反馈在人力资源管理中普遍存在.目前在一些工作场所,出现了诸如暴君管理、辱虐管理、欺凌管理等上级过度负向反馈的组织行为,严重损害下属的心理、情绪、工作行为和上下级关系,危及组织目标的实现.为了缓解这种情况,需要从源头分析上级过度负向反馈的成因,以期从源头缓解上级过度负向反馈对下级及组织造成的危害.

关键词：上级过度负向反馈、人力资源管理、组织行为、成因分析

分类号：F243.1(劳动经济)

在线出版日期：2016-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：75-76,80