如何控制中小企业员工过高流失

摘要：

中小企业在我国社会经济发展过程中起着不可忽视的作用,是国民经济发展重要组成部分.但中小企业员工过高流失严重制约和影响其发展.本文从阐述中小企业员工流失现状出发,分析中小企业员工过高流失原因及对企业发展的不利影响,最终提出建立完善薪酬结构和有效激励机制,建立良好企业文化等措施,控制员工过高流失,促使中小企业平稳健康、可持续发展.

关键词：人员流失、培训机制、薪酬结构、工作环境、企业文化

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2016-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：79-81