组织认同前因变量研究进展综述

摘要：

组织认同是组织行为学中研究员工对组织心理依赖的主要概念,其对组织绩效、员工态度与行为都有重要影响.本文基于2005年组织认同前因变量的研究综述,集中关注近几年国内外研究动态和视角,分别概述出组织认同前因变量影响因素的特点、不同类型的组织认同机制作用过程与效应过程,展望组织认同前因变量的研究趋势,以此丰富组织认同的研究体系.

关键词：组织认同、前因变量、机制作用、趋势展望

分类号：F402.2(工业经济理论)

在线出版日期：2015-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：62-65