基于心理契约视角探讨劳动密集型企业的新员工入职管理研究

摘要：

近年“劳动密集型企业”在全国范围内都出现了“用工荒”现象,如何招聘员工以及挽留员工成为企业人力资源工作的重心.本文首先分析了劳动密集型企业和其员工的特点,并结合心理契约的理论,针对新员工入职的四个阶段——探索期、建立期、认同期以及默契期,分别提出相应的管理措施来加强新员工“心理契约”的管理.

关键词：劳动密集型企业、入职管理、心理契约

分类号：F279.23(企业经济)

资助基金：浙商研究中心课题:历史上徽商、晋商的兴衰对当代浙商的启示——从商人与政治的关系分析1010XJ18120218

在线出版日期：2015-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：72-74,79