基于全程控制的员工主动离职对策分析

摘要：

本文深入分析了主动离职形成的原因,指出离职会对企业造成的正面和负面影响.提出积极建立全面离职管理体系,通过前中后期的控制和跟踪控制,完善离职管理将员工离职带来的损失降到最低,充分发挥离职管理对企业增值作用.并在人才回流手段中提出了回聘激励制度,可以更有效的刺激人才回到企业.

关键词：离职成因、离职的影响、全面离职管理、回聘激励制度

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2015-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：58-61,68