双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用

摘要：

如何解决好中小企业的人力资源管(HRM),关系到中小企业的发展与壮大.中小企业要改变以往的姿态,注重对人力资源管理的投入,解决好企业人才问题.在这里把双因素理论的观点应用到中小企业人力资源管理问题之中,从保健因素和激励因素两方面入手,提出了中小企业利用好人力资源管理的一系列有效措施.

关键词：双因素理论、中小企业、人力资源管理

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2015-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：75-78