“80后”员工组织支持感对离职倾向的影响研究

摘要：

采用问卷调查法以及验证性因素分析、偏相关分析和分层多元回归分析等统计方法,探讨“80后”员工的组织支持感对其离职倾向的影响作用进行分析,并在影响作用方面与工作满意度方面进行了比较.结果表明,“80后”员工的组织支持感呈多维结构,可分为工具性支持感、情感性支持感、利益性支持感、价值性支持感和发展性支持感五个维度.“80后”员工的组织支持感总体对其离职倾向有显著的负向影响作用,并且单独地、利益性和发展性支持感对离职倾向具有显著的负向影响作用.“80后”员工的组织支持感比工作满意度对其离职倾向有更强的影响作用.

关键词："80后"员工、离职倾向、组织支持感、工作满意度

分类号：F722(中国国内贸易经济)

在线出版日期：2015-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：72-75,88