保险行业人才流动的对策研究

摘要：

人才的频繁流动已成为中国保险行业发展的瓶颈,对此要从外部强化监管和内部控制人才流动的因素两个方面着手,形成适合国内人才流动的管理模式。从宏观上看,要完善人才培养选拔机制,加大保险人才供给,规范市场竞争;就企业自身而言,要不断改进管理,完善激励机制和内部提升机制,以此来提高员工的忠诚度并留住人才。

关键词：保险、人才流动、对策

分类号：F842(保险)

在线出版日期：2011-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：157-158