如何构建有竞争力的薪酬体系——以某保险公司为例

摘要：

伴随着知识经济的到来,组织之间人才的争夺战愈演愈烈,能否招聘到、用好及留住优秀人才关乎组织核心竞争力的构建,而薪酬作为吸引、激励人才的重要工具,是组织管理的重要环节.现阶段,组织迫切需要构建对内公平、对外有竞争力的薪酬体系.本文在分析了薪酬体系的主要作用后,以某保险公司为例来阐释具有内部公平性、外部竞争性的薪酬体系的构建以及在构建过程中应注意的一些问题.

关键词：职位评价、职位体系、菜单式福利

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2015-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：132-134