三种期望理论的管理效用

摘要：

皮格马利翁、弗鲁姆和贝克、迪西等管理心理学家从不同的角度提出了各自的期望理论,用不同的实证方式说明:信任和期待具有一种能量,激励作用的大小与效价、期望值成正比,期待目标出现的时间长短影响激励的效力.三种期望理论具有共同的管理效用.

关键词：皮格马利翁、弗鲁姆、期望值、效价、激励

分类号：G63;I1

在线出版日期：2015-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：129-131